» ГЛАВНАЯ > К содержанию номера
 » Все публикации автора

Журнал научных публикаций
«Наука через призму времени»

Октябрь, 2019 / Международный научный журнал
«Наука через призму времени» №10 (31) 2019

Автор: Шишова Екатерина Александровна, магистрант
Рубрика: Экономические науки
Название статьи: Современные подходы к совершенствованию оплаты труда на предприятии

Статья просмотрена: 22 раз
Дата публикации: 10.10.2019

УДК 331

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Шишова Екатерина Александровна

магистрант

Забайкальский государственный университет, г. Чита

 

Аннотация. В данной статье рассматриваются инновационные аспекты по совершенствованию системы оплаты труда. В работе предлагается использовать систему оплату труда с применением KPI для увеличения производительности труда персонала. В заключении предложены рекомендации по совершенствованию данной системы.

Ключевые слова: заработная плата, система оплаты труда, работник, KPI

 

Актуальность данной темы обоснована тем, что для управления трудовыми ресурсами необходимо грамотно использовать подходы к материальному стимулированию и организации труда. Правильная организация оплаты труда не только создает эффективные стимулы к труду, повышение ее качества, производительности и повышение на этой основе эффективности производства, но и непосредственно влияет на социально-экономическое развитие страны и во многом определяет уровень жизни ее населения.

 Мероприятия, направленные на повышение эффективности использовании трудовых ресурсов, как способ управленческого воздействия, и увеличения прибыли:

-          создать систему стимулирования, чтобы заработная плата сотрудников росла, но только за счет повышения эффективности их работы;

-          заработная плата сотрудников с использованием KPI (Key Performance Indicator);

-          контроль и управление зарплатой рентабельностью при использовании фонда оплаты труда;

-          увеличить выручку и чистую прибыль, за счет дополнительной мотивации работников.

На рисунке 1 представлена разработанная схема работы и реализации методики.

Рисунок 1. Схема работы и реализации методики на предприятии

Алгоритм расчета заработной платы после внедрения программы на предприятии:

1)        Плановая заработная плата и ее расчет.

2)        Плановая часть ставки, привязанная к результату труда.

3)        Премия за перевыполнение планов.

4)        Бонус за внеплановые успехи.

Плановая заработная плата сотрудника предприятия, начисляемая за нормальную работу коррелируется с рыночной стоимостью труда.

Начисление каждой составляющей ставки зависит от выполнения соответствующего комплексного плана по KPI.

KPI - это комплекс показателей достижения бизнес – целей. Данный показатель определяет степень вклада каждого сотрудника в достижение общей цели организации. Заработная плата сотрудников предприятия будет определять по 12 KPI:

  • до 4-х показателей личного плана (количественные или качественные);
  • до 4-х показателей плана подразделения (например, отдела продаж);
  • до 4-х показателей плана другого подразделения.

 Каждый фактор влияет как минимум на 15-20% заработной платы.

Представленный набор KPI не является неизменным для сотрудника, а может меняться в зависимости от изменения целей и задач.

Итоговая схема организации оплаты труда работников на предприятии представлена на рисунке 2.

Внедряемая система позволит на предприятии использовать уникальный алгоритм расчета: который позволит до 100% заработной платы сделать «переменной частью», и обеспечить, таким образом, ее динамичное изменение в зависимости от выполнения плана.

Рисунок 2. Схема организации оплаты труда работников на предприятии

В качестве вывода целесообразно отметить, что внедрение предложенных рекомендаций позволит значительно повысить конечные финансовые результаты деятельности (преимущественно за счет повышения производительности труда ввиду повышения заинтересованности сотрудников в трудовом процессе).



Список литературы:

  1. Захаров А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ. – 2014. - № 9 (40). – С. 19-30.
  2. Кириллова О.Г., Петрова Т.И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общес
  3. тво: политика, экономика, право. – 2012. – № 2. – С. 55–59.
  4. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2013. – 368 с.
  5. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — №7. Т.1. — С. 119-121.


Комментарии:

Фамилия Имя Отчество:
Комментарий: