» ГЛАВНАЯ > К содержанию номера
» Все публикации автора
Журнал научных публикаций
«Наука через призму времени»
Октябрь, 2019 / Международный научный журнал
«Наука через призму времени» №10 (31) 2019
Автор: Шишова Екатерина Александровна, магистрант
Рубрика: Экономические науки
Название статьи: Современные подходы к совершенствованию оплаты труда на предприятии
Дата публикации: 10.10.2019
УДК 331
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Шишова Екатерина Александровна
магистрант
Забайкальский государственный
университет, г. Чита
Аннотация. В данной статье рассматриваются
инновационные аспекты по совершенствованию системы оплаты труда. В работе
предлагается использовать систему оплату труда с применением KPI для увеличения
производительности труда персонала. В заключении предложены рекомендации по
совершенствованию данной системы.
Ключевые слова: заработная плата, система оплаты труда,
работник, KPI
Актуальность данной темы
обоснована тем, что для управления трудовыми ресурсами необходимо грамотно
использовать подходы к материальному стимулированию и организации труда.
Правильная организация оплаты труда не только создает эффективные стимулы к
труду, повышение ее качества, производительности и повышение на этой основе
эффективности производства, но и непосредственно влияет на
социально-экономическое развитие страны и во многом определяет уровень жизни ее
населения.
Мероприятия, направленные на повышение
эффективности использовании трудовых ресурсов, как способ управленческого
воздействия, и увеличения прибыли:
- создать систему стимулирования, чтобы
заработная плата сотрудников росла, но только за счет повышения эффективности их
работы;
- заработная плата сотрудников с
использованием KPI (Key
Performance Indicator);
- контроль и управление зарплатой
рентабельностью при использовании фонда оплаты труда;
- увеличить выручку и чистую прибыль, за
счет дополнительной мотивации работников.
На рисунке 1 представлена
разработанная схема работы и реализации методики.
Рисунок 1. Схема
работы и реализации методики на предприятии
Алгоритм расчета заработной
платы после внедрения программы на предприятии:
1) Плановая заработная плата и ее расчет.
2) Плановая часть ставки, привязанная к
результату труда.
3) Премия за перевыполнение планов.
4) Бонус за внеплановые успехи.
Плановая заработная плата
сотрудника предприятия, начисляемая за нормальную работу коррелируется
с рыночной стоимостью труда.
Начисление каждой
составляющей ставки зависит от выполнения соответствующего комплексного плана
по KPI.
KPI - это комплекс
показателей достижения бизнес – целей. Данный показатель определяет степень
вклада каждого сотрудника в достижение общей цели организации. Заработная плата
сотрудников предприятия будет определять по 12 KPI:
- до 4-х показателей личного плана (количественные или качественные);
- до 4-х показателей плана подразделения (например, отдела продаж);
- до 4-х показателей плана другого подразделения.
Каждый фактор влияет как минимум на 15-20%
заработной платы.
Представленный набор KPI не
является неизменным для сотрудника, а может меняться в зависимости от изменения
целей и задач.
Итоговая схема организации
оплаты труда работников на предприятии представлена на рисунке 2.
Внедряемая система позволит
на предприятии использовать уникальный алгоритм расчета:
который позволит до 100% заработной платы сделать «переменной частью», и
обеспечить, таким образом, ее динамичное изменение в зависимости от выполнения
плана.
Рисунок 2. Схема
организации оплаты труда работников на предприятии
В качестве вывода
целесообразно отметить, что внедрение предложенных рекомендаций позволит
значительно повысить конечные финансовые результаты деятельности
(преимущественно за счет повышения производительности труда ввиду повышения
заинтересованности сотрудников в трудовом процессе).
Список литературы:
- Захаров А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ. – 2014. - № 9 (40). – С. 19-30.
- Кириллова О.Г., Петрова Т.И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общес
- тво: политика, экономика, право. – 2012. – № 2. – С. 55–59.
- Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2013. – 368 с.
- Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — №7. Т.1. — С. 119-121.
Комментарии:
