» ГЛАВНАЯ > К содержанию номера
 » Все публикации автора

Журнал научных публикаций
«Наука через призму времени»

Декабрь, 2020 / Международный научный журнал
«Наука через призму времени» №12 (45) 2020

Автор: Чужгинова Анастасия Петровна, студент
Рубрика: Юридические науки
Название статьи: Защита домашней прислуги

УДК 341

ЗАЩИТА ДОМАШНЕЙ ПРИСЛУГИ

Чужгинова Анастасия Петровна

студент

Катнанова Буйнта Владимировна

Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова, г. Элиста

Аннотация. Домашняя работа является одной из старейших и наиболее важных профессий для миллионов женщин в мире. В некоторых странах домашняя работа составляет до десяти процентов от общей занятости. В данной статье рассматриваются проблемы данной профессии и пути их решения.

Ключевые слова: прислуга, проблема, право, злоупотребления.

Домашняя прислуга является одной из наиболее уязвимых групп населения в мире, часто подвергаясь физическому и сексуальному насилию и подвергаясь дискриминации и маргинализации в отношении оплаты труда, условий труда и законных прав. Несмотря на свою уязвимость, домашние работники по-прежнему остаются одной из наименее защищенных групп работников в соответствии с внутренним трудовым законодательством, согласно данным МОТ. Их уязвимость перед злоупотреблениями, притеснениями и насилием обусловлена отношением подчинения, патерналистским взглядом, низким экономическим статусом, низким уровнем образования, характером работы и изоляцией. Отсутствие признания в качестве трудящихся и неадекватная правовая защита их прав еще больше усугубляют их подверженность злоупотреблениям и насилию. Даже домашняя работа не признается работой, игнорируется и недооценивается. Это невидимая работа и работников не признают и не уважают; не хватает правоохранительных органов, а рабочие не организованы (Международная конфедерация профсоюзов, 2010). Домашние работники могут заниматься различными видами деятельности. Они могут готовить или убирать, ухаживать за детьми, престарелыми или инвалидами, выполняя задачи, которые традиционно возлагались на женщин в подавляющем большинстве обществ и которые не были компенсированы (ILO, 2012). Однако домашняя работа не может ограничиваться только этими видами деятельности, и она также включает в себя садоводство, шоферство или предоставление охранных услуг, задачи, которые чаще всего выполняют мужчины (ILO, 2012). Домашняя работа является одной из старейших и наиболее важных профессий для миллионов женщин в мире. В некоторых странах домашняя работа составляет до десяти процентов от общей занятости. В Эфиопии также наблюдается самый высокий процент женщин среди домашней прислуги, причем 91% из них подвергаются различным злоупотреблениям. Она уходит своими корнями в мировую историю рабства, колониализма и других форм рабства. Движение за трудовые права промышленной революции требовало положить конец бесчеловечным условиям труда, которые рассматривали рабочих как простой товар . Успех движения, хотя и очень медленный и ограниченный, стал образцом для других угнетенных групп. Женщины, чернокожие люди, инвалиды, трудящиеся-иммигранты и группы меньшинств пошли по сходному пути и добились успеха в получении различных трудовых прав. Однако часть рабочей силы остается скрытой в частных домах, поскольку все движения были связаны с трудовыми отношениями в публичной сфере. Соответственно, домашние работники являются особенно уязвимыми группами в силу различных факторов. Существует глубокий дисбаланс власти между работодателями и домашними работниками, что крайне затрудняет для работника переговоры о справедливых условиях труда, отстаивание своих прав или отказ в просьбе работодателя. Домашняя прислуга нуждается в правовой защите так же, как и любой другой наемный работник, и пользуется основными правами (Международная конфедерация профсоюзов, 2010). Таким образом, их уязвимость требует специальной правовой защиты. Именно поэтому МОТ распространила трудовые права на домашних работников после последовательных кампаний различных групп; в частности, организаций домашних работников по всему миру с принятием Конвенции МОТ № 189 о достойном труде для домашних работников и сопровождающей ее рекомендации № 189. В соответствии с конвенцией домашние работники имеют право на те же основные права, что и другие работники в их стране, включая еженедельные выходные дни, ограничение продолжительности рабочего дня, минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, социальное обеспечение и четкую информацию об условиях найма. Конвенция является ключевым средством обеспечения того, чтобы национальное законодательство защищало домашних работников (Международная конфедерация профсоюзов, 2010). Новые стандарты также обязывают правительства, ратифицировавшие конвенцию, защищать домашних работников от насилия и злоупотреблений, регулировать деятельность частных агентств по найму и найму домашней прислуги и предотвращать использование детского труда в качестве домашней прислуги. В связи с этим некоторые страны мира приняли отдельные законы или главы в трудовом законодательстве, а некоторые другие страны ратифицировали Конвенцию МОТ О защите прав домашней прислуги. Эфиопия является государством-членом МОТ и Организации Объединенных Наций (ООН), а также подписала конвенцию МОТ № 189 о достойном труде домашней прислуги. Однако страна еще не ратифицировала Конвенцию своими законотворческими органами. Согласно Конституции ФДРЭ, для того чтобы международное соглашение было неотъемлемой частью закона страны и действовало, оно должно быть ратифицировано законодателями (Статья 9(4) Конституции ФДРЭ 1995 года). Таким образом, Конвенция МОТ о домашней прислуге должна быть ратифицирована законодательным органом, чтобы быть эффективной и обязательной в стране. Кроме того, в Эфиопии домашние работники лишены права на защиту трудовых прав, не оставляя им никаких законных прав на ограничение их рабочего времени, минимальную заработную плату, адекватный отдых и оплату сверхурочных и т. д. Таким образом, домашние работники прямо исключены из сферы применения нынешней Эфиопской трудовой декларации № 1156/2019 статья 3(2) (здесь и далее именуемой “прокламацией”). Условия труда, характер работы и связанные с ними риски, влияющие на физическое, интеллектуальное, эмоциональное и социальное развитие домашней прислуги, открыты для интенсивного изучения. Различные правительственные и неправительственные организации пытались задокументировать распространенность и масштабы домашней прислуги в Эфиопии. Существуют некоторые родственные литературные исследования, проведенные другими исследователями по этому вопросу. Однако в исследуемой области нет ни одного исследования, посвященного правовой защите домашней прислуги. Кроме того, существуют различные причины для выбора области исследования. Некоторые из причин связаны с большим числом домашних работников, которые подвергаются злоупотреблениям и нарушениям; отсутствием аналогичных исследований, проведенных в исследуемой области по этому вопросу; доступность и целесообразность исследуемой территории для сбора данных основаны на предварительных данных, собранных исследователями. В дополнение к этому, опыт Кении и Южной Африки, поскольку эти страны были расширены трудовые права для домашней прислуги тоже.

Список литературы:

1. Асланова С. Х. Современные проблемы социальной политики государства и пути их совершенствования / С. Х. Асланова // Молодой ученый. – 2019. – №9. – С. 511–514
2. Болдова Я.Е. Взаимосвязь социальной защиты населения и социальной работы/Я.Е. Болдова, О.В. Бессчетнова // Формы и методы социальной работы. Улан-Удэ, — 2019. — С. 63-65
3. Липайкина М.И. Социальная политика: цели и теоретические основы изучения М.И. Липайкина // Аллея науки. — 2018. — Т. 4. — № 1 (17). — С. 113-116.
4. Осадчая Г. И. Социология социальной сферы: учебное пособие для высшей школы. Изд. 4-е, перераб., доп. М. : Академический проект, 2018. – 334 с.
5. Свистун Р.А. Сущности и основные направления государственной социальной политики в России / Р.А. Свисун // Научные исследования.- 2017. — Т. 1. № 6 (17). — С. 85-90.

Комментарии:

Фамилия Имя Отчество:
Комментарий: