» ГЛАВНАЯ > К содержанию номера
 » Все публикации автора

Журнал научных публикаций
«Наука через призму времени»

Октябрь, 2017 / Международный научный журнал
«Наука через призму времени» №7 2017

Автор: Беловущенко Анастасия Геннадьевна, магистрант
Рубрика: Экономические науки
Название статьи: Учет человеческого капитала в строительстве

Статья просмотрена: 181 раз

УДК 338

УЧЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Беловущенко Анастасия Геннадьевна

Магистрант кафедры бухгалтерского учета анализа и аудита

Севастопольский государственный  университет, г. Севастополь

 

Аннотация. В статье идет речь о проблемах отражения в учете человеческого капитала, а также его оценке в сфере строительства

Ключевые слова: человеческий капитал, бухгалтерский учет, строительство

 

Постановка проблемы. На современном этапе возрастает роль управления человеческим капиталом, но до сих пор не сформирована точная методика его учета. Данная проблема является важной для сегодняшних реалий в Российской Федерации, в том числе и в сфере строительства, так как человеческий капитал является составляющей частью гудвилла, следовательно многие аспекты деятельности предприятия и его финансовые результаты будут зависеть от выбранного метода учета человеческого капитала.

Анализ последних исследований и публикаций. Вопросом отображения человеческого капитала в бухгалтерском учете на предприятиях изучались такими учеными и экономистами как: Головай Н., Короб А. Н., Королюк Н. М., Куликов А. А., Легенчук С. Ф., Лесневская Н. А., Майданевич П. Н., Колосюк А. А., Медведев М. Ю., Осмятченко Л. М., Хенрриксен Э. С. и Ван Бреда М. Ф.

Выделение нерешенных ранее частей общей проблемы. Несмотря на существование различных подходов к учету человеческого капитала, четкой методики на сегодняшний день не выработано.  Объясняется это тем, что исследования в данной области в нашей стране практически не проводились, поэтому чаще всего приходится обращаться к зарубежному опыту, не позволяющему в полной мере учесть российскую специфику. Кроме того, существующие методики не совсем адекватны с учетом кризисных явлений и инновационного развития экономики. В связи с этим возникает необходимость поиска новых подходов к учету человеческого капитала предприятий.

Целью исследования является формирование методики учета человеческого капитала на предприятиях в строительной сфере.

Изложение основного материала. Сегодня строительная отрасль является одной из самых быстрорастущих отраслей. Перед лицом жесткой конкуренции и, следовательно, внедрения новых технологий и проектов, ее человеческий капитал играет решающую роль в эффективном функционировании компании. Из-за уровня интеллекта, квалификации персонала, способности работать вместе и своевременно достигать целей, принимать правильные и эффективные управленческие решения - зависит результат общей деятельности организации. Таким образом, компании, инвестирующие свои средства в человеческий капитал, более склонны к развитию в условиях инновационной экономики, чем те, чьи инвестиции направлены на увеличение материальных ресурсов.

Человеческий капитал — оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход. Он включает в себя врожденные способности и таланты, а также образование и приобретенную квалификацию.

Человеческие ресурсы всё чаще рассматриваются как человеческий капитал. Однако, эти понятия не являются синонимами. Трудовые ресурсы могут быть преобразованы в капитал, но необходимо создать условия, которые позволят реализовать человеческий потенциал в результатах деятельности организации.

Наиболее спорным вопросом учета нематериальных активов на предприятии является учет человеческого капитала. Следует отметить, что это самый важный фактор конкуренции и производительности. Уже сам по себе факт оценки будет способствовать изменению подхода руководителей к человеческому капиталу не просто как к издержкам, а как к активам компании, которые нужно грамотно использовать.

Наиболее существенные разногласия вызывает следующий вопрос: являются ли человеческие ресурсы активами и могут ли они вообще включаться в баланс предприятия? С точки зрения потенциальных будущих экономических выгод человеческие ресурсы могут, и конечно, должны рассматриваться как активы компании, поскольку они являются основным фактором его успеха и источником прибыли.

В процессе управления человеческим капиталом необходимо обеспечить интегрированное взаимодействие всех его элементов. Однако следует отметить, что довольно слабая степень развития интеллектуального капитала характерна для строительных организаций. Кроме того, строительство материалоемко, в результате имеет место повышенное внимание к материальным активам и недостаточное - к нематериальным активам.

Первоначальной стоимостью для человеческих активов считается сумма инвестиций вложенных обществом в образование работника. Предлагается подход, основанный на расчете стоимости обучения (образования) работника в нормативной оценке на дату оценки методом стоимостных компонентов этапов общего, профессионального, дополнительного образования. В бухгалтерском учете вводится условная начальная стоимость, определяемая путем расчета на основе норм затрат на образование.

В связи с этим, предлагается оценивать человеческий капитал затратным методом, в котором сумма человеческого капитала одного работника в строительстве будет зависеть от стажа и опыта работы, коэффициента полезного использования (количество довольных клиентов от общего количества заказов), расходов на повышение квалификации, посещение различных тренингов, семинаров, разрядность работника, условий труда.

В отечественном бухгалтерском учете инвестиции в человеческие ресурсы не рассматриваются как особый объект учета и относятся на расходы периода.

Так как отрасль строительства специфична текучестью кадров, предлагается сформированную сумму человеческого капитала отражать на забалансовом счете, а не капитализировать ее и относить на нематериальные активы.  При этом вести управленческую форму отчетности «Отчет о человеческом капитале».

Или же относить к нематериальным активам только те группы работников, которые являются управленческим персоналом или имеют высокую разрядность (директор, архитектор, прораб и т.д.), а разнорабочих, либо работников с низким разрядом, у которых велика вероятность текучести кадров, отражать на забалансовом счете, либо относить на расходы периода, так как большой нагрузки на предприятие они не несут, так как их можно заменить любыми другими такими же работниками,  не имеющими особых специальных знаний в строительстве и никак не представляющими возможность увеличить прибыль компании своими навыками.

Конечно, для предприятия, с одной стороны не удобно принимать к учету в виде нематериальных активов человеческий капитал, в виду трудоемкости данной операции, однако, есть еще и положительная сторона – выгода предприятия. Так как человеческий капитал входит в состав гудвилла, следовательно, мы сможем легче идентифицировать какая часть гудвилла на что относится и от чего зависит, что необходимо руководству для принятия управленческих решений.

Вывод. Таким образом, можно сделать вывод, что капитализация и принятие к учету в виде нематериального актива человеческого капитала, может положительно отразиться на деятельность предприятия. Для сферы строительства это особенно важно, так как заказчик основывается на предыдущих работах фирмы и отзывах знакомых именно о том или ином работнике, то есть может быть заинтересован не только в хороших показателях предприятия, но и в том, чтобы работу выполнял определенный работник, именно за это он готов заплатить, может быть даже большую сумму, чем стоит данная работа в другой фирме. В этом случае и заключается ценность человеческого капитала, так как при данном раскладе гудвилл увеличивается чисто благодаря ему.

Перспективы дальнейших исследований. Представленные в работе предложения по внедрению учета и оценки человеческого капитала на предприятия представляют собой второй этап исследований данной темы. В дальнейшем, планируется анализ моделей оценки, для последующего определения полученного эффекта от инвестиций в человеческий капитал.

 



Список литературы:

  1. Обущенко Т.Н. Бухгалтерский учет человеческого капитала [Электронный ресурс] / Т.Н. Обущенко. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/buhgalterskiy-uchet-chelovecheskogo-kapitala
  2. Бенгина П.М. Учет человеческого капитала на российских предприятиях [Электронный ресурс] / П.М. Бенгина. - Режим доступа: http://forum-nauka.ru/domains_data/files/4/Bengina%20P.M..pdf
  3. Воронин А.А. Инвестирование в человеческий капитал как условие развития инноваций в строительстве [Электронный ресурс] / А.А. Воронин. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/investirovanie-v-chelovecheskiy-kapital-kak-uslovie-razvitiya-innovatsiy-v-stroitelstve


Комментарии:

Фамилия Имя Отчество:
Комментарий: