» ГЛАВНАЯ > К содержанию номера
 » Все публикации автора

Журнал научных публикаций
«Наука через призму времени»

Декабрь, 2017 / Международный научный журнал
«Наука через призму времени» №9 2017

Автор: Антаносян Ангелина Петровна, студент
Рубрика: Экономические науки
Название статьи: Анализ рынка труда и занятости населения в Ставропольского края

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Антаносян Ангелина Петровна

студентка 3 курса учетно-финансового факультета

Научный руководитель

Научный руководитель: Глотова Ирина Ивановна

к.э.н., доцент кафедры финансы, кредит и страховое дело,

Ставропольский государственный аграрный университет, г.Ставрополь

Аннотация. В данной статье рассмотрена исключительно важная и актуальная тема- ситуация, которая сложилась  на рынке труда в Ставропольском крае, проведен анализ занятости населения, выявлены факторы, влияющие на уровень безработицы.

Ключевые слова: занятость, рынок труда, безработица, прогнозирование, регион.    

Одним из главных факторов, влияющих на уровень развития отечественной экономики, является уровень занятости населения. В Российской Федерации из-за значительной протяженности территории страны и различных природно-климатических условий, проблема безработицы все больше усугубляется ,что отражается на неравномерном уровне занятости в регионах. Главным аутсайдером на рынке труда, несмотря на самые высокие показатели рождаемости и продолжительности жизни ,остается Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО).

 Рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, которая формирует баланс интересов между ее субъектами. Для того, чтобы оценить состояние рынка труда, необходимо обратиться к таким показателям, как занятость населения и безработица. На сегодняшний день проблема занятости и безработицы являются одними  из самых главных проблем экономики. На них оказывают влияние следующие факторы: уровень заработной платы, миграционный прирост, низкая конкурентоспособность, средний возраст населения, половозрастная структура кадров, особенности развития каждого предприятия и т.д.

Итак, рассмотрим наиболее важные из них.

·         Уровень заработной платы является нестабильным, т.к. с одной стороны на него оказывает влияние состояние внутренней и внешней экономики ,а с другой- объемы производства и прибыли. Рассмотрев статистику по СКФО, можно отметить, что наиболее высокооплачиваемой профессией в Ставропольском крае является руководитель группы менеджеров, чья зарплата составляет 80000 рублей.

·         На Северном Кавказе можно выделить территории стабильного миграционного притока населения (Краснодарский, Ставропольский края, Ростовская область, республики Адыгея и Северная Осетия). Для этих  регионов целью миграционной политики является стабилизация численности населения. Таким образом, нужна разработка механизмов привлечения иммигрантов, которая учитывает профессиональные, квалификационные и иные характеристики для отбора специалистов  с необходимым уровнем образования и знанием русского языка.

·         Уменьшение притока молодых перспективных кадров. Отток работников из отраслей промышленности и науки не компенсируется организационно-технологическими инновациями, а  усиливается из-за недооценки качественного умственного труда.

Если рассматривать ситуацию на рынке труда Ставропольского края, то можно сказать, что на данный момент она является стабильной.

В представленной ниже таблице видно, что в некоторых районах и городах края уровень безработицы до сих пор превышает среднекраевой показатель.

На начало 2016 года в центрах занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 15585 человек. На конец отчетного периода их численность составила 13248 человек, что на 2337 человек или 14,9% меньше, чем на начало текущего года.

За период 2008-2015 гг. наблюдается положительная тенденция снижения уровня безработицы и ,соответственно, роста уровня экономической активности населения.

Основной целью государства в регулировании занятости является достижение равновесия на рынке труда, то есть сбалансированности спроса предложения, и ,конечно, воздействие на процесс воспроизводства рабочей силы. Выделяют четыре главных направления государственного регулирования рынка труда:

- увеличение числа рабочих мест в государственном секторе;

- подготовка и переподготовка кадров;

- стимулирование роста занятости;

- социальное страхование безработных.

Исходя из вышесказанного, мы можем дать прогноз рынку труда Ставропольского края на ближайший год:

В 2016 году в Ставропольском крае было создано 900 рабочих мест. СКФО относится к тем регионам, которые проводят мероприятия с минимальным привлечением рабочей силы иностранных граждан. Удельный вес иммигрантов в экономике края составляет около 0,1 % и не оказывает серьезного влияния на рынок труда. В последнее время, правительство делает акцент на легализацию неформальной занятости. За 2016 год из теневой экономики было выведено около 144 тысяч человек.

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда в Ставропольском крае остается относительно стабильным на 2016 и 2017 год.  Для этого правительство Ставропольского края и Министерство труда создают новые рабочие места и стимулируют развитие менее востребованных отраслей экономики.

Список литературы:

1. Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края: http://www.stavzan.ru/
2. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю: http://stavstat.gks.ru/
3. Служба занятости и населения Ставропольского края [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://stavzan.ru/home/info/deyat/regprog.aspx/
4. Российский статистический ежегодник 2002. Госкомстат России. М., 2015.

Комментарии:

Фамилия Имя Отчество:
Комментарий: