» ГЛАВНАЯ > К содержанию номера
 » Все публикации автора

Журнал научных публикаций
«Наука через призму времени»

Март, 2018 / Международный научный журнал
«Наука через призму времени» №3 (12) 2018

Автор: Мовсесян Виолетта Эльбрусовна, студентка 2 курса ИЭиУП УПО
Рубрика: Экономические науки
Название статьи: Психофизиологические аспекты организации труда на предприятии

Статья просмотрена: 319 раз
Дата публикации: 03.03.2018

УДК 331

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Железникова Елена Петровна

старший преподаватель Самарский государственный экономический университет

Мовсесян Виолетта Эльбрусовна

студентка 2 курса направления Управление персоналом

Самарский государственный экономический университет

 

Аннотация. Данная статья посвящена психофизиологическим аспектам организации труда на предприятии.

Ключевые слова: психофизиология труда, организация труда, работоспособность, утомление.

 

На сегодняшний день в условиях рыночной экономики высокоэффективная система организации труда является неотъемлемой частью в деятельности каждого из предприятий. Подход к организации труда с точки зрения психофизиологии является ключевой основой в системе мер, направленной на внедрение научной организации труда. На современных предприятиях к работнику предъявляются повышенные требования к его моральной устойчивости, мышлению, восприятию и к работоспособности в целом.

Работоспособность можно определить, как возможность человеческого организма реализовать деятельность определенного уровня качества и поддерживать ее в течение необходимого заданного периода времени. Работоспособность является физиологической единицей индивидуальной производительности работника; она находится под влиянием различных факторов внешней среды, которое часто наносит вред и неблагоприятное воздействие на организм работника в целом [2].

Если говорить о задачах психофизиологического аспекта организации труда, то можно упомянуть лишь две:

1.                  Установление требований к психическим и физическим функциям работника для реализации конкретной деятельности. Для того, чтобы идеально выполнить ту, или иную поставленную задачу, очень важно сопоставлять работника с его с его физиологическими данными (двигательный, костно-опорный аппарат, строение мышц) и психологическими данными (эмоциональная устойчивость, восприятие, мышление, внимание, память). Указанные составляющие определяются в ходе отбора кандидатов.

2.                  Установление причин появления недочётов и ошибок при выполнении операций работником. Ошибки в производственной деятельности характеризуются теми критическими особенностями, которые могут возникнуть из-за монотонности труда, вспомогательного труда и другими факторами [4].

Процесс выполнения трудовых операций часто вызывает у работника затруднения, поскольку требует высокого психического напряжения и наибольшей точности, и внимательности. Это и есть те критические особенности операции. А вспомогательные работы, отрицательно влияющие на результат и темп труда, нередко снижают интерес работника, притупляют его внимание и снижают всю работоспособность в целом. Поэтому, перед HR- менеджерами появляется задача добиваться повышения содержательности вспомогательных работ, чтобы избежать снижения производительности и убытков на предприятии в целом [5].

Еще один психофизиологический фактор, отрицательно влияющий на рабочий потенциал человека – это утомление, которое представляет собой временное снижение работоспособности. С одной стороны, начальные фазы утомления благоприятствуют организму, а точнее, его устойчивости к меняющимся внешним факторам и способствуют реализации всех резервов и компенсаторных функций. Однако, выраженное утомление наоборот отрицательно влияет на организм, так как приводит к снижению производительности труда, а также может привести к эмоциональному срыву, неврозу и сосудистым заболеваниям.

Для того, чтобы избежать монотонности, утомления, эмоциональных срывов, важно соблюдать некоторые советы, которые будут перечислены ниже:

1.                  Рационально распределять должностные обязанности между сотрудниками;

2.                  Чередовать работников на монотонных операциях;

3.                  Скорректировать режимы труда и отдыха, по возможности пересмотреть и время перерывов, даваемых на отдых;

4.                  Применять переменный ритм и темп рабочей деятельности;

5.                  Использовать действенных системы стимулирования труда [3].

Важнейшим фундаментом научной организации труда является эргономика – наука, изучающая возможность и необходимость приспособления к работнику средств труда (техники и приборов, машин, различных механизмов, мебели, рабочих инструментов). Цель эргономики – определение тех норм и рекомендаций, которые наиболее успешно усовершенствуют психофизиологические условия труда, обеспечат работнику предприятия максимальный комфорт и сохранение его здоровья [6].

Трудовая деятельность – это функциональная задача, установленная перед организмом в целом, и решение ее заключается в согласованной адаптации всех органов и систем к выполнению задания, которое осуществляется центральной нервной системой.

Трудовая деятельность является ключом всевозможных раздражений, которые несут в себе информацию об окружающей человека среде и перерабатываются мозгом.

Поэтому, современная научная организация труда должна учесть все, что связано с психофизиологией человека, и суметь сделать так, чтобы работник на предприятии не терял своей работоспособности, мог успешно справляться с поставленными производственными задачами, результаты которых отразятся на производительности всего предприятия в целом.

 



Список литературы:

  1. Похачевский А. Л., Михайлов В. М., Груздев А. А., Петровицкий А. А., Садков А. В., Колесов Н. В., Фомичев А. В., Ссорин С. С., Глушков С. А., Ханыкова С. В. Функциональное состояние и адаптационные резервы организма // Вестник НовГУ. 2006. №35 С.11-15.
  2. Агапова Е.Г., Михеева М.А. Психофизиология профессиональной деятельности [Текст]: учеб. пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2010. – 160 с.
  3. Хатхоху М.А Социально-психологические аспекты организации труда на предприятии // Общество: социология, психология, педагогика. 2014. №3. С.14-15
  4. [Электронный ресурс] URL: http://laboureconomics.ru/glava6/p63 (Дата обращения: 27.10.2017)
  5. [Электронный ресурс] URL: http://psyvision.ru/help/psikhologiya/39-psymotiv/422-osnovytruddeyat (Дата обращения: 27.10.2017)
  6. Носкова О.Г Психология труда, инженерная психология и эргономика: историко-психологический анализ // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2010. №2. С.32-42


Комментарии:

Фамилия Имя Отчество:
Комментарий: